强直性脊柱炎可以解除股份合同吗

得强直性脊柱炎，不能适应公司的工作了，怎么样解除合同才有赔偿吗

这个除非你能知道你的发病和病情的加重和你的工作有关系，这样才有可能。

但是强直这个发病机制和加重的原理，现在还没有完全清楚，所以即使你到医院去开具相关证明也是比较难的。

胜出的可能性很小。你要公司给你赔偿就要可以证明你的病跟工作有直接的关系，不然的话是没有赔偿的强直性脊柱炎,正当规范的治疗当然会好，还要适当的锻炼。

广东省中医院-风湿科-邓兆智主任医师

我在公司上班不到一年，查出是强直性脊柱炎，公司要跟我解除劳动合同行吗？谢谢

你好，如果你的确无法工作，公司可以与你解除合同，但必须提前30日，并予以经济补偿。

劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你有权享受3个月的医疗期，这期间你可以请病假，用人单位必须支付给你病假工资；

另外，医疗期后，用人单位与你解除劳动合同，还需要支付给你经济补偿金。

所以，不要自己辞职。公司可以和你解除劳动合同，但是需要赔偿你2个月的工资作为补偿金，这是根据劳动合同法中，用人单位单方面解除劳动合同需要支付n+1个月工资作为补偿的规定劳动合同法：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

即有以下几种情况：

1、你的这个病是工伤造成的

2、非工伤造成的，能治好

3、非工伤造成的，短时间内治不好

1、如果是工伤造成，在病未好之前是不能解除劳动合同，你可以天天在家休息，拿工伤工资

2、如果非工伤能治好，那么在未治好前是不能解除劳动合同的，等病好后再看恢复状况，公司在生病期间解除合同你可以拒绝接受，公司强制解除你可以要求劳动局给你恢复劳动关系，并要求享受病假及病假工资

3、如果是非工伤短时间内不能治好的，公司也不能解除劳动合同，这种情况最好与公司协商离职的事情，因为你长时间不能工作，会给公司带来很大影响，你可以和公司协商，你个人离职，公司一次性给你支付相应的医疗费用(这个可以根据你病假工资来计算)，并挂靠公司让其给你缴纳社保，这样一来虽你可以在家养病，但是社保继续在交，不会影响社保看病。可以，但要求要有赔偿。必须要有。

再看看别人怎么说的。当初的合同有这项说明吗？有没有看清楚再签约？换个角度来看，你是老板你会怎么样？其实这个各有各的说法，有法律保护的话，是不能解除你的