强直性脊柱炎不能辞退,强直性脊柱炎被公司辞退

得强直性脊柱炎，不能适应公司的工作了，怎么样解除合同才有赔偿吗

这个除非你能知道你的发病和病情的加重和你的工作有关系，这样才有可能。

但是强直这个发病机制和加重的原理，现在还没有完全清楚，所以即使你到医院去开具相关证明也是比较难的。

胜出的可能性很小。你要公司给你赔偿就要可以证明你的病跟工作有直接的关系，不然的话是没有赔偿的强直性脊柱炎,正当规范的治疗当然会好，还要适当的锻炼。

广东省中医院-风湿科-邓兆智主任医师

强制性脊柱炎,用人单位是否可以辞退

员工身患疾病，如果以此员工不能胜任工作，单位在员工法定医疗期过了之后是可以辞退员工的，但是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每在单位工作满一年，一个月本人工资计算。

依据《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不建议服用您的病情已经了解，建议：点击此处参考我的文章 《强直性脊柱炎的常见误区》您的病情已经了解，建议：点击此处参考我的文章 《中医治疗强直性脊柱炎的优势》

回复专家:北京中医医院-风湿科-董宏生主治医师